Colloque CRITS 2021 | Entièrement en ligne

Rapports de pouvoir dans les organisations

Du 4 novembre 2021 au 5 novembre 2021

Le 4 et 5 novembre, le Centre de recherche sur les innovations et transformations sociales (CRITS) tiendra son troisième colloque annuel qui portera sur les rapports de pouvoir dans les organisations.

Le colloque vise à ouvrir un espace de dialogue et de partage des savoirs entre praticien·ne·s et chercheur·e·s de divers milieux sur les enjeux, défis et pratiques organisationnelles autour des enjeux de pouvoir dans les organisations. Nous cherchons à lancer le dialogue pour se questionner sur les modèles de gestion qui pourraient favoriser des meilleures pratiques démocratiques; ou encore sur les défis de la tension entre collaboration/compétition que vivent les organisations sociales; et finalement les changements concrets qui émergent des pratiques qui se veulent transformatrices. Outre la grande conférence d’ouverture avec Isaac Getz, le colloque sera structuré en sept panels:

1 – Comment transformer nos modes de gouvernance pour favoriser l’autogestion ?
2 – Quel regard porter sur les efforts de responsabilisation de l’entreprise traditionnelle ?
3 – Comment transformer les conseils d’administration pour favoriser la gestion démocratique ?
4 – Comment repenser nos institutions pour favoriser la transformation sociale ?
5 – Les relations de pouvoir en contexte de crise ? Réflexions à partir de la crise sanitaire
6 – Comment favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans les organisations ?
7 – Comment faire face aux défis de la transformation organisationnelle ?

Vous trouverez ici les liens zoom pour les différents panels du colloque:

Pour la conférence d’ouverture, jeudi le 4 novembre à 10h30: https://uottawa-ca.zoom.us/j/97885350111?pwd=TWkyNG1LU0lVWjJaclNLZFNicWF3dz09

Pour les sessions 1-3-6: https://uottawa-ca.zoom.us/j/94430036227?pwd=NkF5bERsNXhYZklISXN3UDM1Q2VhUT09

Pour les sessions 2-4-5-7: https://uottawa-ca.zoom.us/j/97885350111?pwd=TWkyNG1LU0lVWjJaclNLZFNicWF3dz09

Pour la séance de clôture: https://uottawa-ca.zoom.us/j/97885350111?pwd=TWkyNG1LU0lVWjJaclNLZFNicWF3dz09

Inscrivez-vous ici!

Événement Facebook: https://www.facebook.com/events/971760000078738

Programme détaillé

jeudi 4 novembre

Titre de la conférence: Comment transformer l’entreprise qui prend le soin inconditionnel de ses salariés et des membres de son écosystème

Isaac Getz est professeur de leadership et de l’innovation à ESCP Europe. Il a fait des études d’ingénieur en mathématiques appliquées et en computer science, est diplômé d’un master in science de management, d’un doctorat en psychologie et d’une habilitation à diriger des recherches en gestion. Isaac Getz a conduit et publié de nombreux travaux sur des sujets liés au management des idées, de l’innovation et de la créativité, à la transformation organisationnelle et au leadership libérateur. Conférencier actif sur le leadership, l’innovation et le changement de l’entreprise, et sur l’initiative et l’implication de salariés, il a animé des conférences et des séminaires pour de nombreuses entreprises. De plus, ses travaux sur l’innovation et sur le leadership l’ont conduit dans plus de 200 entreprises en France et dans le monde.

Lien Zoom: https://uottawa-ca.zoom.us/j/97885350111?pwd=TWkyNG1LU0lVWjJaclNLZFNicWF3dz09

Session 1 – Comment transformer nos modes de gouvernance pour favoriser l’autogestion ?
Lien Zoom: https://bit.ly/3nUvdpu
Session 2 – Quel regard porter sur les efforts de responsabilisation de l’entreprise traditionnelle ?
Lien Zoom: https://bit.ly/3mJmrer

De l’holacracie et de l’autonomie chez NousRire
Joëlle Saey Volckrick, École d’économie et droit de Berlin/CRITS
Valérie Néron, Entreprise NousRire
Histoire d’une entente sur les répercussions et les avantages (ERA) entre une communauté crie d’Eeyou Istchee et une entreprise minière ou l’émergence d’une vision politique de la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
Emmanuelle Champion, Université TÉLUQ
Brice Adanhounme, Université du Québec à Trois-Rivières
Martin Dumas, Université Laval
Les épiceries autogérées : quel potentiel transformateur ? Le cas de l’épicerie autogérée Le Détour
Julie Courchesne, Université Saint-Paul
L’entreprise à mission : analyse des lacunes du modèle
Ben Messaoud Yassine, Université Laval / Université de Bordeaux
Margaux Morteo, Université Laval / Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
Ivan Tchotourian, Université Laval
L’entreprise libérée : l’univers paradoxal d’une révolution managériale
Chantale Jacques-Gagnon, Université Laval
Le pouvoir dans les organisations de transferts de fonds au sein des réseaux des africains et afro-caraïbéens immigrants au Canada
Maximin Nkoue Banda, Université Saint-Paul

 

Session 3 – Conseils d’administration, indépendance et autonomie: quelle forme prend la gouvernance démocratique?
Lien Zoom: https://bit.ly/3nUvdpu
Session 4 – Comment repenser nos institutions pour favoriser la transformation sociale ?
Lien Zoom: https://bit.ly/3mJmrer
Animé par: Laurent Levesque (IDEE) et Simon Tremblay-Pepin (CRITS) Public administrations should promote federations of worker cooperatives
Thomas Ferretti, London School of Economics
Julie Bruneau, travailleuse culturelle dans le milieu des centres d’artistes autogérés du Québec et étudiante au DESS en gestion d’organismes culturels (HEC) Commun(s) et économie sociale et solidaire : vers une articulation théorique
Dan Furukawa Marques, Université Laval
Vincent Roy, président du Conseil d’administration de la Caisse Desjardins de Hull-Aylmer. Dans une perspective de justice sociale et environnementale, repenser le concept d’émancipation au sein des organisations agroécologiques
Stéphane Pisani, Université Laval
Sonia Vaillancourt, Directrice générale, Conseil québécois du loisir  

 

vend. 5 novembre

Leadership stratégique : levier de pouvoir infirmier Nord-Sud
Marcela Ferrada-Videla, Evy Nazon, Caroline Longpré, Université du Québec en Outaouais
Mirliana Marcela Ramirez-Pereira, Universidad de Chile
Natalie Figueredo, Universidad Católica del Uruguay
Edilma Suarez Castro, Pontificia Universidad Javeriana Bogotá

Les relations de pouvoir dans le contexte d’implantation d’un programme d’intervention d’urgence pour réduire les inégalités causées par la pandémie de la COVID-19: L’expérience du programme CoVivre
Joy Schinazi, Institut de recherche du Centre universitaire de santé, McGill (IR-CUSM)

Avenues possibles pour favoriser le pouvoir féministe en temps de pandémie
Geneviève McCready, Université du Québec à Rimouski

Lien Zoom: https://uottawa-ca.zoom.us/j/97885350111?pwd=TWkyNG1LU0lVWjJaclNLZFNicWF3dz09

Session 6 – Comment favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans les organisations ?
Lien Zoom: https://bit.ly/3nUvdpu
Session 7 – Comment faire face aux défis de la transformation organisationnelle ?
Lien Zoom: https://bit.ly/3mJmrer
Favoriser l’inclusion dans les industries culturelles grâce aux organismes culturels
Julie Bérubé, Université du Québec en Outaouais
Léah Snider, Concordia University
Vivek Venkatesh, Concordia University
Rôle du facteur humain dans le succès de la transformation organisationnelle
Radouan Hatim, Université de Québec à Trois-Rivières
Relais-femmes résolument engagé dans une démarche transformative pour « devenir une organisation intersectionnelle » : avancées, défis et difficultés rencontrées
Julie Raby, Relais-Femmes
Josiane Maheu, Relais-Femmes
Critique réflexive sur une expérience de gestion de changement culturel au sein d’un syndicat canadien
Gabriel Bergeron, Université Saint-Paul
Marquis Bureau, Université Saint-Paul

Exploring transformative organizational practices aligned with a model for disability justice
Jen Bruce, Université Saint-Paul

Innovation organisationnelle en OBNL : franche discussion sur les récifs, les oasis et la navigation entre les deux
Selma Tannouche Bennani, Humanovis
Marie Claude Lagacé, Humanovis

Faire place à l’expertise du vécu : conditions à l’inclusion des personnes en situation de pauvreté et d’exclusion sociale dans les espaces décisionnels de lutte à l’insécurité alimentaire
Bérenger Benteux, Université St-Paul et Université de Sherbrooke

Au milieu des bureaux empilés: open spaces of discussion as an opportunity for high school students to experiment with self-governance and care practices
Anouk Verviers, University of London

 

Carrefour alimentaire Centre-Sud : Expérience de transition vers une codirection
Vanessa Girard-Tremblay, co-directrice du Carrefour alimentaire Centre-Sud
Beccah Frasier, co-directrice du Carrefour alimentaire Centre-Sud
Gabriel Salathé-Beaulieu, administrateur du Carrefour alimentaire Centre-Sud

 

 

 

Mot de la fin avec:
Jamel Stambouli, Université Saint-Paul
Anahi Morales Hudon, Université Saint-Paul
Luc Audebrand, Université Laval
Myriam Michaud, Université Laval

Lien Zoom: https://uottawa-ca.zoom.us/j/97885350111?pwd=TWkyNG1LU0lVWjJaclNLZFNicWF3dz09

L’ensemble des panélistes y seront convié.e.s.