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Une saine gestion des ressources humaines, bénévoles et rémunérées, crée un climat propice à la collaboration. Recrutement, embauche, gestion, évaluation, rétention : ce sont des aspects parfois difficiles à traiter et à mettre en œuvre pour les gestionnaires et les membres des conseils d’administration. Le manque de temps, de ressources et d’expérience ainsi que l’absence de soutien, d’encadrement et d’outils sont souvent des raisons qui obligent les organisations à mettre au second plan la gestion des ressources humaines. Toutefois une saine gestion des ressources humaines assure non seulement un climat de travail motivant et stimulant, mais les mobilise dans l’atteinte des objectifs de l’organisation, maximise leur engagement et assure l’adhésion à la mission. Si importantes au sein de nos organisations, ces ressources humaines doivent être appuyées, respectées et encadrées dans la réalisation de leurs mandats et cela pour le bénéfice du bien commun.
*Cette conférence a été réalisée grâce au programme #EffetMultiplicateur de l’ Assemblée de la francophonie de l’Ontario*